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Mots d’hommes et de femmes sur les questions de la mixité. Retrouvez tous les témoignages ici.

Françoise Depéry

Françoise Depéry, coach

Françoise Depéry, coach, formatrice et consultante

Qu’est-ce qui vous motive à contribuer aux actions développées par Pacte ?

Contribuer à promouvoir l’égalité des femmes au sein des entreprises m’a toujours motivée. Mon expérience au sein des entreprises m’a confirmé que nous n’y sommes pas encore et que nous devons sans cesse faire valoir les compétences et l’expérience des femmes. Souvent les barrières sont mises par les femmes elles-mêmes et Pacte agit concrètement grâce à des formations et au mentorat. J’accompagne, comme marraine, depuis plusieurs années des femmes dans leur parcours et le partage de nos expériences souvent proches est toujours très enrichissant.

Quels sont selon vous les freins qui empêchent certaines femmes de faire carrière ?

Il y en a de nombreux, je dirais qu’il y en a 3 principaux.

Un : elles-mêmes, en doutant de leurs capacités ou en se fixant d’autres priorités de vie;

Deux : l’entreprise, qui va parfois préférer miser sur un homme pour des postes à responsabilités ;

Trois : la société qui jette un regard pas toujours positif sur des femmes qui font carrière et qui ne veut pas vraiment se donner les moyens d’aider les femmes – les horaires scolaires, les places dans les garderies, etc… qui transforment la vie des jeunes femmes en parcours du combattant.

Que pourrait-on mettre en place comme solutions pour favoriser la mixité au sein d’une entreprise ?

Favoriser le travail à temps partiel à tous les niveaux de responsabilités pour les hommes comme pour les femmes me semble être une des clés pour une société plus équilibrée et plus harmonieuse.

Quelles sont les qualités qu’une femme doit développer pour faire carrière ?

La confiance en soi, l’assertivité, l’acceptation de ses choix, et surtout la capacité à répartir son énergie entre le travail, la famille et la vie sociale.

Le site internet de Françoise Depéry